Dersin Adı: İnsan Kaynakları Yönetimi

Dersin Amacı ve Öğrenme Çıktıları:  

• İnsan kaynakları yönetimini stratejik bir bakış açısıyla algılamak

• İnsan kaynakları yönetimi “alanını” tanımlamak ve işletmelerde yönetici ve çalışanları hangi noktalarda etkilediğini anlamak

• İş analizi ve iş gerekleri uygulamalarının işe alma, performans değerleme ve ücretleme gibi diğer İKY alanları ile ilişkisini incelemek

• İnsan kaynakları sistemleri ile ilgili bugünün modern organizasyonlarındaki sorunlara çözümler geliştirmek 

Dersin İçeriği:     

• İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş

• İKY'ni etkileyen çevresel faktörler

• İnsan Kaynakları Planlaması / İş analizi

• İnsan Kaynaklarının Temin ve Seçimi

• İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Yönetimi Sistemi

• Ücret-Maaş Yönetimi

• Eğitim ve Geliştirme

• İşçi-İşveren İlişkileri

• İş Güvenliği Ve İşçi Sağlığı  

Değerlendirme Yöntemi:       

Ara sınav: % 30

Final: % 50

Quiz: % 20

Dersin Önkoşulları:    

Önerilen Kaynaklar:    

• Tuğray KAYNAK (Ed), İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: İ.Ü.İ.F.Yayını,1998.

• İsmet BARUTÇUGİL, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Kariyer Yayıncılık, Mart 2004.

• David A. De CENZO, Stephen P. ROBBINS, Human Resource Management, 5^th Edition, New York: John Wiley and Sons, 1996.